필리핀 안전 길라잡이 (2022년 10월 05일)

필리핀인을 고용할 때 유의사항

필리핀인을 고용할 때 유의사항

필리핀에서 사업을 위해서 필리핀 사람을 직원으로 채용하게 됩니다. 필리핀 직원의 인건비는 다른 국가에 비해 상당히 저렴하지만 노동자에 대한 권리와 보호가 엄격합니다. 노동법 규정을 위반한 계약은 무효가 될 수 있으며 이에 따른 송사에 휘말릴 경우 금전적, 시간적으로 엄청난 피해를 볼 수가 있습니다. 이번에는 필리핀에서 고용주로서 필리핀인 직원을 관리할 때 유의사항에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

■ 필리핀인 고용 시 3대 유의사항

가. 필리핀 노동법을 숙지하고 준수하자

외국으로서 거주하는 국가의 법을 준수하는 것은 가장 기본입니다. 특히 사업을 하는 사람이라면 노무 관리에 대한 규정을 숙지하고 그 절차에 따라 회사 운영과 직원 관리를 해야 합니다. 그럼에도 최근 우리 교민들이 노동법을 위반하여 필리핀인 직원에 의해 노동고용부(DOLE)에 고소 또는 고발된 사례가 많이 증가하고 있습니다. 따라서 항상 노동법 책자를 가까이 두며, 분명하지 않는 상황에 대해서는 꼭 변호사의 조언을 받아 처리하셔야 합니다.

나. 근로 계약서를 작성하자

많은 사업주들이 근로계약서를 작성하지 않고 직원과의 구두 합의로 일을 시작합니다. 작은 영세업체일수록 이런 일이 더욱 많은데 대부분 정확한 근로계약서 양식이나 절차를 알지 못하기 때문입니다. 직원과의 분쟁 시 근로계약서가 없다면 고용주 입장에서는 치명적인 문제가 될 수 있고, 더 나아가 직원의 억지 요구까지 모두 감당해야 하는 경우가 생길 수 있으니 직원 고용시 근로계약서 작성이 필수 조건임을 명심해야 합니다. 근로계약서는 사업장의 성격과 직원에 따라 다르므로 변호사를 통해서 만들거나 가장 흡사한 근로계약서 양식을 수정하여 사용할 수 있습니다.

다. 모든 서류는 잘 보관하자

필리핀에서 모든 일은 서류로써 진행되고 분쟁이 발생하면 작성된 서류가 증거로 활용됩니다. 특히 직원과의 분쟁이 발생하면 서류가 회사의 고용주의 정당성을 입증할 유일한 증거가 되기도 하므로 서류 작성 및 보관은 정말 중요합니다. 근로계약, 급여 정산, 경고, 해고, 퇴사, 퇴직금 지급 등에 관한 서류가 작성되어야 하며, 작성된 서류들은 회사가 운영되는 한 보관되어야 합니다.


■ 필리핀 직원을 고용했을 때 근로시간과 임금 지급 방법은 어떻게 되나요?

필리핀인을 고용할 때 유의사항

정규 근무시간은 1일 8시간이며 1시간 이상의 식사시간(근로시간에서 제외)을 제공해야 합니다. 주당 근무시간은 사무직은 40시간 이하, 생산직은 48시간 이하입니다. 모든 기관 및 기업은 일요일이나 공휴일에도 운영을 할 수 있지만 만약 직원이 6일 연속 근무하였다면 하루(24시간)이상의 휴일을 제공해야 합니다.
한국에서와 마찬가지로 직원의 임금을 책정하는 것은 고용인과 피고용인의 합의하여 결정할 사항이지만 최저임금과 초과근무(over time) 수당, 휴일 수당이 존재하며 이는 반드시 준수해야 합니다. 필리핀의 최저 임금은 지역별로 차이가 있고, 사업체가 작은 경우 및 농업의 경우 지역별 최저임금보다 더 낮은 최저임금이 허용되고 있습니다. 최저임금은 자주 변동되니 자세한 내용은 임금 및 생산성 위원회(NWPC, National Wages and Productivity Commission)나 노동고용부(DOLE) 등 관련 기관의 자료를 참조하시기 바랍니다. 급여는 법정 통화로 지급되어야 하며, 현금 또는 수표로 지급합니다. 지급시기는 2주마다 1회 또는 월 2회로 나누어 지급되어야 합니다. 1회차 지급일과 2회차 지급일 간의 간격이 16일을 초과해서는 안 됩니다.

■ 초과 근무 수당 및 휴일 수당은 어떻게 지불하나요?

가. 시간당 초과근무 수당(overtime)
나. 휴일 수당

필리핀의 공휴일은 복잡하고 종류도 다양합니다. 우선 국경일과 지역별 휴일로 나뉘고, 근무 휴일(Working holidays), 비근무휴일(Non-working holidays)로도 나뉘며 정규휴일(Regular holidays), 특별휴일(Special holidays)로 나뉘기도 합니다. 1년 중 정규 휴일은 12개 가 있으며 근로자에게 일을 시키지 않더라도 1일치에 해당되는 급여가 지급(단, 직원 수 10인 이하의 소매, 서비스 기업에는 예외 인정)되어야 하고 만약 이날 근무를 시키는 경우 1일 급여의 2배를 지급해야 합니다. 특별휴일에는 3개가 있으며 근로자에게 일을 시키지 않으면 1일치에 해당되는 급여를 지급하지 않아도 됩니다. 그러나 일을 시키는 경우 일반적인 휴일 수당을 적용하여 1일 급여의 130%를 지급하면 됩니다.


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